近年来，利津县紧盯退役士兵就业帮扶工作，抓好“五关”工作，全力推进就业困难退役士兵再就业兜底工程，服务保障退役士兵就业“最后一公里”，有效维护了退役士兵合法权益，促进了社会稳定。

　　抓好“进口关”，严格资格认定。退役士兵专项公益性岗位坚持公开、公平、公正原则，“晒”出择岗条件、管理制度、具体待遇等，全程接受社会监督。组织择岗时，由本人提出申请并作出承诺，退役军人事务部门对照条件确认资格并提出设置岗位的意见，与县人力资源、财政部门和用人单位协商后开展选岗、派岗。

　　抓好“管理关”，确保在岗尽责。按照“谁使用、谁管理”的原则，统一签订协议，严格考勤制度，使用钉钉打卡软件对在岗人员实时定点考勤，工资待遇与考核结果挂钩。建立激励机制，利津县利津街道制订退役士兵专项公益性岗位绩效管理制度，对于表现优异的退役士兵，增发绩效工资500元，提高了退役士兵的收入，激发了干事创业的热情。

　　抓好“待遇关”，维护合法权益。利津县退役士兵工资待遇由基础薪酬、绩效工资和考勤奖组成，月末及时足额发放；联合县人力资源和社会保障局、工业信息化局、卫健局等部门精准施策，逐人建档立卡，及时为21名公益岗人员办理退休手续，退休金及时足额发放，严格落实独生子女费、取暖费等政策，得到退役士兵的广泛好评。

　　抓好“宣传关”，树立榜样标杆。用人单位对退役士兵公益性岗位的“真管理”和“真关爱”，保障了退役士兵的权益。县退役军人事务局发挥职能部门作用，选树了10名“利津县退役士兵最美公益岗”，充分激发了退役士兵的干事创业热情，在乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等工作中涌现出一大批先进工作典型，在疫情防控期间，全县100余名退役士兵专项公益性岗参与到疫情防控中，用实际行动撑起了一张安全“防疫网”，彰显了退役军人的担当和力量。

　　抓好“资源关”，多方助力再就业。2022年，县退役军人事务局联合县人力资源部门出台文件，优先保障我县零就业退役军人家庭的再就业。利津县112名就业困难退役军人、73名退役军人家庭成员上岗城乡公益岗位，分布在设施维护、综合管理、文化管理、农田管理等多个领域，退役军人尊崇感、获得感、幸福感明显增强。

　　（祁晓霞、李江波 )